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01 环境管理

我们已经制定环境管理政策，并倡导员工从身边小事做起，包括但不限于如下：

  • • 及时关闭无人办公场所的灯具，节约用电；
  • • 在日常生活和日常办公用水中，尽量使用节约型水具，随手关闭水龙头；
  • • 倡导客户接受电子文件，减少纸张的使用；

• 目标：到2025年应减少30%的纸张和打印墨水的应用

  • • 做好垃圾分类，减少废弃物等；
  • • 拒绝使用一次性木筷，尽量少用一次性物品，支持可循环使用的产品；

• 目标：到2025年应减少30%的一次性用品的使用

  • • 提倡步行，骑单车，尽量乘坐公共汽车；
  • • 提倡使用布袋与纸袋，建议循环使用等；

02 劳工与人权

关注员工健康和安全
为员工定期安排体检和购买商业保险
员工除了享有法定带薪假期外，不鼓励员工加班，部分员工享受灵活考勤
• 目标：到2025年，员工带薪休假完成率大于90%

为员工提供安全的工作环境，并保护员工避免受到工作期间的伤害
• 目标：到2025年0工伤事故

为员工提供定期培训和考核，以帮助员工提升和职业发展
为员工提供自由择业和平等就业的机会
• 目标：到2025年女性员工比例大于50%

为员工提供多种沟通与申诉渠道。
• 目标：到2025年员工满意度大于85%

03 供应链管理

为提高供应链的可持续发展性，37000cm威尼斯将积极与合作伙伴（供应商和客户）一起提高供应链的可持续发展性。在2022年37000cm威尼斯也加入了全球性的可持续发展管理评估体系ECOVADIS。我们也会根据评估结果不断完善和提高我们的可持续发展性。

 

04 合规政策

为加强公司合规管理工作，增强自我约束能力，促进公司业务规范、持续、稳健发展，有效防范合规风险，根据相关法、律法规和其他有关规定，我们已经制定了企业合规政策，并遵循如下几个原则： 

  • • 全面合规原则
  • • 实用有效原则
  • • 独立性原则
  • • 科学创新原则
 
我们合规管理工作的目标是：
  • 通过合规管理体系的建设，使合规管理适应公司发展战略需求，并持续有效符合外部监管要求。
  • 形成公司内部约束长效机制，在全公司范围内营造全员“主动合规、人人合规、违规必罚”的合规氛围和机制。
  • 培育“合规从高层做起、全员全面合规、合规创造价值”的合规政策。